在市场上，也不是什么都能拿来交易的，钱再多也不是万能的，更何况是在事业单位招考中。据海峡都市报报道，广东陈女士反映，自己在广东省事业单位考试中，居雷州市特殊教育学校高中舞蹈组专业技术岗位笔试第一名。然而在面试备考阶段，一名自称该校“高老师”的人主动联系陈女士，记者从陈女士拍摄的通话视频中看到，高老师称笔试第二名考生愿意给陈女士几万块钱，让她选择其他地方报考。目前，笔试第二名考生已被公示拟聘用，当地教育局称已启动调查。
陈女士与自称“雷州特殊学校高老师”的聊天记录。图据报道学校老师帮助笔试第二名威逼利诱笔试第一名换岗，情节之离谱令人咋舌。如果“高老师”确为该校老师，此举已经涉嫌泄露报考人员个人信息、私自接触报考人员、擅自介入考生之间的岗位竞争，突破事业单位招聘纪律红线，严重破坏招考工作的公开性、中立性与严肃性。据报道，“高老师”称自己是学校老师，第二名才找得到联系方式。冒着违纪风险替第二名劝退第一名，是权力施压、是裙带关系还是利益交换？毕竟这样的暗箱操作并不鲜见。就在几天前，河南“三支一扶”考试成绩公布，多个岗位出现高分断层领先，核查发现的确有非法参与考试作弊行为。
能在笔试中考到第二名，说明专业能力和应试水平都不差，不想着潜心打磨面试能力，反而妄图以金钱收买对手，如此心术不正已经在品德的考核上交出了零分答卷。陈女士称回绝了对方的要求，但面试当天，第二名跟陈女士说“我当时都求你别来你还来”，还多次向面试老师提及，她的母亲就在报考的学校任职。可见第二名不仅没有意识到自身行为的不妥之处，反而认为陈女士是不识抬举的绊脚石。值得注意的是，如果第二名的母亲在报考学校任职，第二名岂非违反了事业单位回避制度？还是说，因为有母亲的关系，无论是否拿钱劝退第一名，第二名入选都是板上钉钉？
事业单位招聘，是筛选人才、维护社会公平正义的重要标尺，公开、平等、竞争、择优是核心原则。企图以金钱运作干预招录结果，让后续录用程序合法化，无异于把事业单位招考当作可以交易的商品、可供私自操作的自留地。如果连第一名都能被金钱劝退，连选拔人才都能被暗箱操作，如何保证招录的公平性，如何保证人才的水平？连考试都要做手脚、搞交易的人，能否做到对规则和制度的敬畏与遵守，又能否在工作中保持公平公正，会不会被金钱腐蚀？
几万块钱不是小数，若非第一名坚持原则，它有可能撼动公平底线、破坏人才选拔生态；但钱毕竟是钱，不是什么都能买的，更不会撼动事业单位招录的基本原则。事实究竟如何，期待当地教育、纪检等部门彻查。只有真相水落石出，才能让违规者付出代价、让投机者无路可走、让优秀者脱颖而出，守住事业单位招录的公平与公信。
来源：北京晚报